ALSHAREFAH
03-30-2008, 03:47 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
كيف تكونين موظفة ناجحة في عملها ؟
هناك مجموعة من العوامل التي تساعد الموظفة على النجاح في عملها :-
1. الاتصاف بالاخلاق والفضائل الاسلامية :-
وهي من الأمور الاساسية التي يجب على كل موظفة الاتصاف بها مثل مخافة الله في السر والعلن فتكون أمينة على الأمانة التي ألقيت على عاتقها مهما كان نوع تلك المهام المسندة إليها ولاتقصر في أدائها بحيث يكون مستوى أدائها بحضور الرؤساء وبعدم حضورهم واحداً لايتغير وإن هي اتقت الله في عملها فسوف يبارك لها الله سبحانه وتعالى في صحتها وفي رزقها ويجنبها الوقوع في الخطأ ويجعل لها مخرجاً من كل ضائقة قد تتعرض لها في حياتها يقول سبحانه وتعالى : ( ومن يتق الله يجعل له مخرجاً ويرزقه من حيث لايحتسب ) ويجب آلا تنس أمانة المحافظة على أسرار العمل الخاصة بالمؤسسة التي تعمل بها حتى لاتتسبب في الاساءة الى غيرها من أصحاب المؤسسة أو العاملين بها . وكذلك الاتصاف بالصبر وسعة الصدر وتقبل من يتعامل معها بكل مافيه من عيوب والعمل على مساعدته على معالجة تلك الاخطاء او العيوب باسلوب راقي محترم يجعله يخجل من اساءة معاملته لها .
وحتى تستطيع فرض احترامها وتقديرها على كل من تتعامل معهن فيجب عليها أن تتصف بالصفات التي تجعلها محطاً لذلك التقدير والاحترام مثل التمسك بالقيم الدينية من صدق واحترام القيم والمباديء الاسلامية والتستر والاحتشام واحترام التقاليد والالتزام باداب التعامل مع الغير والدفع باللتي هي احسن عندما تواجه بعض الشخصيات المستفزة والحرص على حب النظام واحترام المواعيد والعدل في المعاملة مع من تترأسهم.
2. الاستعداد الذهني وسرعة البديهة والقدرة على حسن التصرف :-
بحيث تستوعب مهام وظيفتها وتعرف الوسائل والطرق التي تساعدها على تطبيق تلك المهام وترجمتها الى سلوكيات عملية بطريقة سليمة مما يؤدي الى نجاحها في عملها ويوفر على الرؤساء كثيرا من الوقت والجهد الذي قد تضطرهم على اضاعته في تكرار الشرح والتوضيح لافهامها تلك المهام . ومن ذلك ايضا قدرتها على معرفة الشخصية التي تتعامل معها وبالتالي معرفة الاسلوب المناسب الذي تتعامل به معها لتسهيل عملية سير العمل وعدم التورط في المواقف الحرجة التي قد تواجهها اذا لم تحسن تعاملها الغير .
3. القدرة على التنظيم والابتكار وتطوير اساليب واجراءات العمل :-
4. القدرة على تجديد معلوماتها وتطوير ذاتها ومهاراتها وذلك عن طريق متابعة جميع المستجدات التي تطرح على الساحة والتي لها علاقة بعملها والمواظبة على حضور البرامج والدورات التدريبية في المجالات المختلفة .
5. الاتزان النفسي :-
فتكون هادئة متزنة لاتنفعل ولاتستفز لاتفه الاسباب تعطي المجال لمن تتعامل معه لمواصلة الحديث وتتابع بإنصات واهتمام ,لديها القدرة على امتصاص غضب الآخر .
6. القدرة على احترام الرؤساء وتقبل التوجيهات الصادرة منهم والاهتمام بتنفيذها دون اظهار الضجر أوالملل .
7. أن يكون لديها القدرة على توصيل المعلومة وإدارة والحوار الايجابي واقناع الآخر دون أن يشعر بأنها تفرض عليه رأيها. أي أنها تتقن فن التواصل مع الاخرين . [/I][/COLOR][/CENTER][/SIZE]
كيف تكونين موظفة ناجحة في عملها ؟
هناك مجموعة من العوامل التي تساعد الموظفة على النجاح في عملها :-
1. الاتصاف بالاخلاق والفضائل الاسلامية :-
وهي من الأمور الاساسية التي يجب على كل موظفة الاتصاف بها مثل مخافة الله في السر والعلن فتكون أمينة على الأمانة التي ألقيت على عاتقها مهما كان نوع تلك المهام المسندة إليها ولاتقصر في أدائها بحيث يكون مستوى أدائها بحضور الرؤساء وبعدم حضورهم واحداً لايتغير وإن هي اتقت الله في عملها فسوف يبارك لها الله سبحانه وتعالى في صحتها وفي رزقها ويجنبها الوقوع في الخطأ ويجعل لها مخرجاً من كل ضائقة قد تتعرض لها في حياتها يقول سبحانه وتعالى : ( ومن يتق الله يجعل له مخرجاً ويرزقه من حيث لايحتسب ) ويجب آلا تنس أمانة المحافظة على أسرار العمل الخاصة بالمؤسسة التي تعمل بها حتى لاتتسبب في الاساءة الى غيرها من أصحاب المؤسسة أو العاملين بها . وكذلك الاتصاف بالصبر وسعة الصدر وتقبل من يتعامل معها بكل مافيه من عيوب والعمل على مساعدته على معالجة تلك الاخطاء او العيوب باسلوب راقي محترم يجعله يخجل من اساءة معاملته لها .
وحتى تستطيع فرض احترامها وتقديرها على كل من تتعامل معهن فيجب عليها أن تتصف بالصفات التي تجعلها محطاً لذلك التقدير والاحترام مثل التمسك بالقيم الدينية من صدق واحترام القيم والمباديء الاسلامية والتستر والاحتشام واحترام التقاليد والالتزام باداب التعامل مع الغير والدفع باللتي هي احسن عندما تواجه بعض الشخصيات المستفزة والحرص على حب النظام واحترام المواعيد والعدل في المعاملة مع من تترأسهم.
2. الاستعداد الذهني وسرعة البديهة والقدرة على حسن التصرف :-
بحيث تستوعب مهام وظيفتها وتعرف الوسائل والطرق التي تساعدها على تطبيق تلك المهام وترجمتها الى سلوكيات عملية بطريقة سليمة مما يؤدي الى نجاحها في عملها ويوفر على الرؤساء كثيرا من الوقت والجهد الذي قد تضطرهم على اضاعته في تكرار الشرح والتوضيح لافهامها تلك المهام . ومن ذلك ايضا قدرتها على معرفة الشخصية التي تتعامل معها وبالتالي معرفة الاسلوب المناسب الذي تتعامل به معها لتسهيل عملية سير العمل وعدم التورط في المواقف الحرجة التي قد تواجهها اذا لم تحسن تعاملها الغير .
3. القدرة على التنظيم والابتكار وتطوير اساليب واجراءات العمل :-
4. القدرة على تجديد معلوماتها وتطوير ذاتها ومهاراتها وذلك عن طريق متابعة جميع المستجدات التي تطرح على الساحة والتي لها علاقة بعملها والمواظبة على حضور البرامج والدورات التدريبية في المجالات المختلفة .
5. الاتزان النفسي :-
فتكون هادئة متزنة لاتنفعل ولاتستفز لاتفه الاسباب تعطي المجال لمن تتعامل معه لمواصلة الحديث وتتابع بإنصات واهتمام ,لديها القدرة على امتصاص غضب الآخر .
6. القدرة على احترام الرؤساء وتقبل التوجيهات الصادرة منهم والاهتمام بتنفيذها دون اظهار الضجر أوالملل .
7. أن يكون لديها القدرة على توصيل المعلومة وإدارة والحوار الايجابي واقناع الآخر دون أن يشعر بأنها تفرض عليه رأيها. أي أنها تتقن فن التواصل مع الاخرين . [/I][/COLOR][/CENTER][/SIZE]